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吉祥坊体育2010年工会工作要点
[ 作者:佚名 | 转贴自:本站原创 | 点击数:1651 | 更新时间:2010/4/14  ] 文字:【】【】【

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2010年工会工作要点

 一工委(201006

分局属各项目部工会、机关工会:

2010年是分局持续发展的关键年,各级工会组织要紧紧围绕分局党政的中心工作,按照公司工会和分局党委的总体部署,围绕中心,服务大局,强化措施,完善机制,进一步解放思想,与时俱进,开拓创新,以健全五个体系,实五个突破为重点,努力开创分局工会工作新局面,推动工会工作上水平,为分局的科学发展,全面升级做新贡献。

进一步深化分局的民主管理,增强工会活力,充分发挥工会组织的各项职能作用,努力培养造就高素质职工队伍,切实维护职工合法权益;加强工会组织自身建设,提高工会工作人员业务水平和为职工群众办事的工作能力;突出重点,务实求效,充分保护调动和发挥好广大职工的积极性,创造性,为打造公司“百亿” 企业,完成分局今年的各项奋斗目标而努力工作。

一、认真学习贯彻公司、分局“两会”精神,为实现分局2010年工作目标而努力工作。

1、认真组织职工学习党的十七届四全会精神和公司、分局“两会”精神。在今年的“两会”上,公司、分局党政都明确了今年经营目标,分析了经营生产中面临的困难,提出了保障措施,各项目工会要结合工作实际开展形式多样的宣传活动,贯彻好“两会”精神,形成人人了解两会精神,人人关心企业发展,人人为构建和谐企业,促进分局和谐向前发展的良好局面。引导广大职工立足本职工作艰苦奋斗,为实现今年生产经营目标,构建和谐企业发挥积极作用。

2、实施“素质工程”建设,继续开展“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”的活动,构建终身学习、全程学习、团队学习的机制;随着分局经营领域的拓展,加强职工技能培训已成为分局当务之急,各项目工会要根据工程的需要积极配合行政在职工中开展技能培训和转岗培训,造就一支高素质的员工队伍;要始终坚持“以人为本,共谋发展”的工作思路,充分认识提高职工素质是实现分局稳健和谐向持续前发展的保证,是实现今年经营目标的关键;要努力提高职工的政治素质和业务水平,用科学的发展观来统领各项工作,大力弘扬“和谐创业、开拓创新、精细创效、科学创优”的企业精神;努力提高职工的文化技术素质,引导和激励广大员工钻研技术,走自学成才、岗位成才的道路。要把开展“师带徒”的活动继续发扬下去,积极参加公司组织举行的职工技能竟赛,通过学习交流,展示分局风,从而达到加快人材培养的速度,为分局经营规模的扩张提供高素质的职工队伍。同时,各级工会要围绕企业经营、管理、服务中的难点和重点深入开展群众性提合理化建议的活动,积极为分局的发展壮大献计献策。

3、以生产经营为中心,最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性,并把这种积极性、创造性引导到分局生产经营中来。以创建“工人先锋号”为载体,广泛开展劳动竞赛。特别是分局参建的溪洛渡、锦屏、糯扎渡、溪古、梨园项目部,要根据业主的要求和工程履约进展情况,把竞赛的重点放在强化成本控制、加强节能减排、促进工程履约和推动技术创新上来。各单位要创新竞赛形式,重视竞赛过程控制,从而得到竞赛的真正效果。

4大力推进“安康杯”竞赛活动开展。2010年,我分局安全形势仍然十分严峻。部分项目部由于地理环境,施工条件所限制,安全生产存在着较大的隐患,给安全生产提了更高的要求。各级职代小组和工会组织要以开展“安康杯” 竟赛为契机,为保持和发展分局安全生产良好局面而继续努力,进一步强化以人为本、安全生产理念,总结经验,查找差距,增添措施,巩固成果,维护员工安全健康权益,促进企业和谐发展。要加大对安全生产的投入,做到安全管理工作关口前移,切实抓好宣传教育和技能培训,不断提高员工,特别是农民工的安全生产意识和安全防护技能;要广泛开展安全健康的监督检查,认真做好职业病防治工作;要积极开展群众性劳动安全隐患和生产生活卫生条件的自查、检查,切实保障职工的生命安全和职业健康;加强安全保护措施的检查督促,参与安全事故的调查、分析和处理,继续推进员工健康体检制度的落实;继续深入开展“安全月”活动、树立和表彰先进典型,努力促进企业安全文化建设和安全生产目标的实现,切实维护好员工的生命安全和身体健康。

5、大力选树先进典型,弘扬劳模精神。营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围,今年公司、分局将开展先进集体和个人的评选和表彰活动,各项目工会要以此为契机,在职工中广泛开展先进型事迹的宣传和经验总结工作,用先进集体和先进个人的典型事迹引领分局职工学赶先进,争创一流。继续做好对宣传稿件的奖励工作。

二、健全和完善职工权益维护体糸,促进分局和谐向前发展

我们要高度关心职工、关注民生,要按照创新突破的要求和迎难而上的勇气,每年解决几件本单位职工最迫切要求办的实事,让职工在共谋发展的同时,享受发展的成果;以共谋、共享促进企业的和谐稳定。分局工会组织作为党联系职工群众的桥梁与纽带和职工权益维护的代表,必须在推动企业为职工不断地解决最关心、最直接、最现实的利益问题上建言献策。

2010年由于分局生产经营任务将面临近年来前所未有的困难,各种矛盾和问题可能逐步暴露出来。各职代会小组和工会组织广大员工宣传学习好《我司2010-2012年集体合同》、《我司女职工专项集体合同》、《我司工资集体协商专项协议》三个合同(协议),使各级管理工作者和广大职工群众提高认识,了解内容,明确权利和义务,认真贯彻执行。各有关部门要加强三个合同(协议)执行情况的督促检查,对违反规定的、损害和侵犯职工群众合法权益的要严肃查处。要重视劳务派遣员工、特别是农民工的合法权益的维护,重点是采取有效措施保证他们的安全健康和工资按时足额发放。要加强普法教育,着力提高职工的法律素质,引导职工通过理性合法的方式表达诉求,自觉维护分局的稳定。

继续认真做好员工群众的来信来访工作,牢固树立关爱员工、服务员工、依靠员工的观念,高度重视和认真处理员工群众的来信来访,做好深入细致的思想工作,引导员工群众依法信访,通过合法方式反映和解决问题。要畅通员工群众的诉求渠道,改进方法,提高效率,牢固树立以人为本和全心全意为员工服务的思想,把员工的事当成自己的事来办,为职工提供便捷的服务条件,方式及时排查或调解处理职工群众反映的问题,防止矛盾激化和群体事件的发生,把保持分局稳定放在工会工作的重要位置,为构建和谐分局创造良好的环境。

三、健全和完善职工代表大会体系,积极推进分局民主管理

《四川省职工代表大会条例》己于200911日正式实施,《我司<四川省职工代表条例>实施细则》已在公司十四届二次职代会上通过。各项目工会要组织职工广泛学习宣传《条例》精神,通过学习宣传明确《条例》的主要内容和基本精神,提高对《条例》重要性的认识。

     继续推进厂务公开工作,加大厂务公开的力度。各项目部分会和职代小组要在总结厂务公开工作经验的基础上,查找存在的差距,在厂务公开的内容上、载体上、客观性和及时性上下功夫,进一步提高厂务公开的质量和实效。要按照今年分局长职代会上提出的要求,厂公开重点要在规范内容、拓宽领域、务求实效上下功夫,力求把这一制度融入企业的体制、机制和管理之中,真正发挥其作用。要进一步健全、完善和发展厂务公开工作制度,拓宽厂务公开工作领域,按照《中国我司厂务公开实施办法》的内容针对不同对象进行公开,主动接受职工群众的民主监督。建立起职工代表督察制度,把监督贯穿于公开的全过程,增强厂务公开的实效性,提高公开质量,使厂务公开真正成为职工参与民主决策、民主监督、民主管理的重要渠道。

四、加强工会自身建设,不断开创工会工作新局面,努力推进工会工作更好更快向前发展

要结合学习实践科学发展观活动,围绕适应科学发展、服务员工群众的要求,查找差距,加强整改,努力完善分局、项目两级工会在办事效率、工作作风、履行职责能力、服务水平等方面存在的问题,切实推进两级工会的效能建设,更好地担负起职代会工作机构和分局党政联系、服务员工的桥梁纽带职能。准确把握工会工作的定位,在党委的统一领导下充分运用联席会、联系制度等形式,进一步加大工会与行政的联系与沟通,借助行政的支持、各部门的配合,拓展工会工作渠道,夯实工会工作基础,营造所有者和员工共谋发展的良好氛围。

一是发挥好组织作用。加强组织动员,坚持以活动为载体,以创先争优为动力,以建言献策为重点,激发广大员工的参与热情和创造活力,充分发挥员工的主导作用;二是发挥好引导作用。尊重员工的主体地位和首创精神,最大限度地实现好、维护好员工的根本利益,把共同建设,共享企业发展成果贯穿于构建和谐企业的全过程,真正做到在共建中共享,在共享中共建;三是发挥好服务作用。把关心员工生活,解决好员工生活问题为重要着力点,把惠民帮扶工作作为当前工作重点,从就业帮扶、就医帮扶、就学帮扶、生活帮扶和员工群众来信来访接待等方面建立长效机制;四是发挥好维权作用。认真倾听员工群众反映强烈的问题,充分运用法律政策手段,切实维护好员工群众的合法权益;五是协调各方关系,争取各方支持、形成合力,不断拓展工作领域,稳妥处理各种复杂问题和矛盾;六要以关爱关心员工、教育培训员工、服务员工生活、开展文体活动为重点,不断创新“职工之家”建设的内容和形式,丰富活跃员工的精神文化生活,促进企业文化建设。

积极探索工会工作运行机制,不断改进工会工作方法。要坚持解放思想、实事求是的思想路线。不断改进思维方式、领导方式和工作方法,大胆创新,根据各项目部经营特点积极探索工会工作的运行机制和工作方式。要及时研究和解决当前工会组织建设在改革中的突出问题,努力使工会组织体制、活动方式、工作内容和干部素质适应改革发展的需要,不断推进工会工作群众化、民主化、法制化的进程。

要切实转变工作作风。继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风,保持艰苦奋斗的作风,敢于正视前进道路上的各种困难,兢兢业业、脚踏实地,攻坚破难、永不自满,始终保持强烈的敬业精神。要以高度的政治责任感和深层的感情对待职工,把职工的小事当作大事抓,把职工的难事当做自己的事。深入到职工群众中去,了解职工的愿望和疾苦,把握职工的思想脉博,与职工交朋友,帮助职工解决困难,以工会干部的责任心去感染职工、教育职工、凝聚职工,赢得职工的充分信赖,为推动分局改革、发展、稳定努力工作。

履行女工委职能,维护女职工权益。各分会要认真贯彻执行《女职工劳动保护规定》、《公司女职工权益保护专项集体合同》,努力提高维护女职工特殊利益的质量。同时要在女职工中不断强化“四自”教育,深入实施“素质提升”和“岗位建功”行动,动员组织女职工积极参加以“学争超、练绝活、强素质、创一流”为主要内容的“创争”活动,不断提高女职工的科学文化素质和技术技能,激励她们更新观念、自立自强、与时俱进、开拓创新,争创“建功立业示范岗”和“建功立业标兵”,为促进企业的改革发展建功立业。继续做好计划生育和外来人口的管理工作,继续签定计划生育责任书,利用多种形式宣传优生优育知识和计划生育的重要性,关心育龄妇女,主动为育龄妇女提供药具,严格调入调出职工的计划生育手续,使晚育率、出生率和独生子女领证率继续保持100%

今年是“六五” 普法的第一年,项目工会要积极协助有关部门加强职工政策、法制、职业道德等方面的宣传教育,为“四有”职工队伍建设做出贡献。对在宣传工作方面做出显著成绩的项目部工会要给予表彰和奖励,激发他们的工作热情,从而提升工会工作整体的形象。

广泛开展职工文体活动。各项目部工会要积极寻求行政的支持,根据工程的持点,因地治宜地抓好活动场所的建设,为职工提供健康、文明的活动场所,在重大节日期间应积极开展具有一定影响力的文体活动,为构建企业文化赋予新的内函。因为我们的职工远离家乡,远离亲人,长期承受着生理、心理压力,气侯环境恶劣等困难,如果我们不从生活上、文体活动上去关心他们,很难保持职工队伍的长期稳定。

五、 继续开展扶贫帮困和“送温暖”活动。

工会要站在讲政治保稳定的高度,切实履行对困难职工“第一责任人”的职责,继续做好“冬送温暖、夏送清凉、节假日送关爱” 和“金秋助学”、“医疗帮扶”活动。要让职工在困难的时候感受到企业的关怀和组织的温暖,把“年终关怀”变为“终年关怀”。持续开展“捐一天工资,献一片爱心”等活动,推动送温暖和扶贫帮困工作制度化、规范化、经常化。充分发挥公司和分局帮扶中心的作用,切实解决困难职工的实际问题。积极协助行政做好待岗职工基本生活费的按时发放,配合地方政府做好职工家属最低生活费的申请、报批工作。

进一步完善工会财务管理运用现代化管理手段,促进财务管理创新,依法收足、管好、用活工会经费,提高工会经费使用效率。在公司工会的监督指导下,确保工会组织活动有序开展。

 

 

 

 

 

 

 

00年三月十五日

 

主题词:工会  2010  工作要点

  报:分局党委、局工会

  送:分局级领导、党工部、分局长办公室

 

2010年工会主要工作安排

时间

工作内容

所需活动经费

筹办单位

一季度

开展春节送温暖活动

公司工会拨款

局分局党政工

“春节”团拜会活动、看望慰问住院职工活动

行政拨款

分局工会

“三八” 节女职工春游活动、评选表彰分局女职工先进集体和个人。

20000

分局工会

“春节” 文体活动

10000

分局工会

筹备并召开分局十三届二次职代会暨2010年工作会

行政拨款

分局工会、行政

上报20101-12月独生子女投保费用

行政拨款

分局工会

继续办理女职工大病互助保险、做好生育保险工作

 

工会、人力资源部

最低生活费的申报工作及死亡职工的善后处理

行政拨款

分局工会

二季度

指导项目开展技能培训,迎接公司技能竞赛

2000

分局工会

收集并研究分局帮扶人员

8000

分局帮扶小组

整理和回复职代会提案、协助行政做好待岗职工转岗培训工作

 

工会、人力资源部

开展“六五” 普法宣传和调研

 

工会

庆“五一”文体活动及慰问劳模和先进人物

25000

分局工会

开展工作创新,业绩创优研讨活动

3000

分局工会

开展“安康杯” 竞赛活动和“安全月”活动

5000

工会.质安部

各项目部进行安全知识宣传和查检安全生产执行情况

 

分局工会.质安部

指导项目部开展劳动竞赛

20000

工会、各项目部

三季度

查检各项目分会上半年工作情况

 

工会

上半年工作小结

 

各项目工会

“七一”慰问党员中的困难职工

1000

分局党政工

在一线职工中开展送清凉活动

50000

分局工会

在各项目部开展劳动竞赛

20000

分局工会各项目部

配合公司工会开展工会工作理论研讨工作

2000

分局工会

开展金秋助学帮困活动

2500

分局工会、

参加公司技能竞赛

8000

人力资源部、工会

“重昍” 节慰问基地退休职工

行政拨款

人力资源部、工会

做好最低生活费的申报工作

 

分局工会

四季度

 

“十一”文体活动、

5000

工会、

查检各项目部工会工作责任制执行情况

 

分局工会

特困职工进行走访,建立困难职工档案

 

工会.人力资源部

职工代表改选及、职工代表、会员代表培训

3000

分局工会

推荐20092010年先进集体和先进个人

 

分局工会

 

局工会安排的其它各项工作

10000

分局工会

合计

 

194500

 

 

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